locul de întâlnire între angajatori şi candidaţi - resurse pentru ambele tabere
Login

Register new account

Request new password

Selecteaza Limba
Participă - Opţiuni Membri
Main Menu
Mentiune
InfoJobs.ro este in continua dezvoltare. Pentru a accesa toate optiunile existente va invitam sa va inregistrati.
Crearea unui cont va ofera multe optiuni suplimentare si chiar posibilitatea de a comenta materialele si chiar de a propune materiale proprii pentru lectura si dezbateri.
Newsletter InfoJobs
Parteneri

Navighează în: : [ Topics | Categories ]

News Articles

07 Ian 2010
Caracterizare personala - teorie, model, exemple Caracterizare personala - teorie, model, exemple
Se pare că în prezent, pentru anumite tipuri de joburi, una dintre cerinţele obligatorii a apărut şi cerinţa de documentare a unei caracterizări personale. Sub această formă sau sub formă de scrisoare de intenţie, o caracterizare personală este întotdeauna utilă. Voi explora pe scurt idea de caracterizare personală şi voi ilustra cu exemple câteva modele de caracterizări personale. Sunt multe cazuri în care nu veţi avea prea multe şanse să vă prezentaţi corect. Prezentarea în faţa unui potenţial angajator se face prin CV şi prin scrisoarea de intenţie. De fiecare dată este necesară într-o formă sau alta o prezentare (sau caracterizare) personală. E adevărat că uneori este cerută explicit, în formă scrisă, însă întotdeauna veţi fi obligaţi să faceţi această prezentare, de cele mai multe ori pe parcursul interviurilor.
21 Dec 2009
Top 5 mituri false despre resume-uri, mitul 1 Top 5 mituri false despre resume-uri, mitul 1
Fiindcă au apărut o serie de legende despre cum ar trebui să arate un resume, vă oferim informaţii despre câteva mituri despre subiect. Mitul 1: Numărul de pagini e de bază! Regula o-singură-pagină e probabil cea mai comună prostie vehiculată despre CV-uri. Chiar dacă în România nu e aşa răspândită, e bine să ştiţi că NU trebuie să micşoraţi fonturi, să măriţi marginile şi alte tertipuri care fac cv-ul să arate ca naiba doar ca să încapă toată experienţa pe o singură pagină.
07 Dec 2005
Recrutarea intre psihologie si resurse umane Recrutarea intre psihologie si resurse umane
Te-ai gandit vreodata ce s-ar intampla daca psihologia ar fi considerata o ramura a Resurselor Umane? Cati dintre absolventii de psihologie ar fi dispusi sa se considere o subramura a unui domeiu vast, precum cel al HR si cati ne-am angaja in lupta de a “clarifica” pozitia ei in clasamentul paradigmelor care se ocupa de oameni ca de potentiale resurse?

  |<   <   1   2   3   4   >   >|

Ordonat după Data Titlu Hituri
Opţiuni:
Arată Hartă Articole
Arată Arhiva
Cele mai noi articole şi ştiri - înscrie-te şi propune şi tu materiale
07 Ian 2010
Caracterizare personala - teorie, model, exemple
Se pare că în prezent, pentru anumite tipuri de joburi, una dintre cerinţele obligatorii a apărut şi cerinţa de documentare a unei caracterizări personale. Sub această formă sau sub formă de scrisoare de intenţie, o caracterizare personală este întotdeauna utilă. Voi explora pe scurt idea de caracterizare personală şi voi ilustra cu exemple câteva modele de caracterizări personale. Sunt multe cazuri în care nu veţi avea prea multe şanse să vă prezentaţi corect. Prezentarea în faţa unui potenţial angajator se face prin CV şi prin scrisoarea de intenţie. De fiecare dată este necesară într-o formă sau alta o prezentare (sau caracterizare) personală. E adevărat că uneori este cerută explicit, în formă scrisă, însă întotdeauna veţi fi obligaţi să faceţi această prezentare, de cele mai multe ori pe parcursul interviurilor.
21 Dec 2009
Top 5 mituri false despre resume-uri, mitul 1
Fiindcă au apărut o serie de legende despre cum ar trebui să arate un resume, vă oferim informaţii despre câteva mituri despre subiect. Mitul 1: Numărul de pagini e de bază! Regula o-singură-pagină e probabil cea mai comună prostie vehiculată despre CV-uri. Chiar dacă în România nu e aşa răspândită, e bine să ştiţi că NU trebuie să micşoraţi fonturi, să măriţi marginile şi alte tertipuri care fac cv-ul să arate ca naiba doar ca să încapă toată experienţa pe o singură pagină.
07 Dec 2005
Recrutarea intre psihologie si resurse umane
Te-ai gandit vreodata ce s-ar intampla daca psihologia ar fi considerata o ramura a Resurselor Umane? Cati dintre absolventii de psihologie ar fi dispusi sa se considere o subramura a unui domeiu vast, precum cel al HR si cati ne-am angaja in lupta de a “clarifica” pozitia ei in clasamentul paradigmelor care se ocupa de oameni ca de potentiale resurse?
05 Oct 2005
Scrisoarea de recomandare, cand e necesară?
Sa va spun cum se intampla de obicei.... Se prezinta dl Domn la interviu si intinde pe masa, persoanei cu care sta de vorba, o mapa ingrijita. Aceasta o desface si gaseste intai CV-ul, impecabil, apoi o serie de diplome si in cele din urma, cele 3 - 4 scrisori de recomandare. Intr-adevar, diferite intre ele, dar parca totusi exista un obicei, un model, ca prea s-au inghesuit sa dea referinte pozitive toti cei 4 angajatori anteriori. De cele mai multe ori intervievatorul le pune deoparte si se opreste doar asupra CVului. Il intereseaza experienta concreta. Iar daca va dori ceva referinte va cauta singur, direct, si probabil la alte persoane decat cele care sunt pe hartiile acelea. Si atunci ce facem cu scrisoarea de recomandare?
02 Oct 2005
A inceput sezonul de angajari
Odata cu ploile abundente si inceperea anului universitar reincepe si sezonul de angajari. Recruiterii si managerii de resurse umane, intorsi din concediu cu forte proaspete incep campania de toamna. Odata cu ploile abundente si inceperea anului universitar reincepe si sezonul de angajari. Recruiterii si managerii de resurse umane, intorsi din concediu cu forte proaspete incep campania de toamna. Ziarele de specialitate si site-urile de joburi sunt pline, au inceput sa duduie de activitate ca un trenulet incarcat cu pasageri care alearga cu viteza inainte...
01 Oct 2005
O treime din piaţa de recrutare românească este online
În ultimii ani, internetul a devenit o unealtă din ce în ce mai folosită pentru recrutarea de personal, în special în rândul companiilor mari şi la un nivel de aproximativ o treime pentru procesul de recrutare la nivel naţional. Una din caracteristicile pieţei de muncă româneşti este distribuţia inegală din punct de vedere geografic, situaţie care generează o migraţie continuă către oraşele mari şi o scădere a salariilor datorită abundenţei de candidaţi.
30 Mar 2005
Munca la domiciliu - cum identificăm înşelătoriile
Foarte multe persoane consideră că munca la domiciliu poate fi o soluţie pentru un câştig mare, dar mai ales rapid. Din păcate, un lucru prea frumos ca să fie adevărat. Mi-am propus să trec în revistă câteva din cele mai întâlnite înşelătorii practicate în acest domeniu. De asemenea, este de notat că schemele de afaceri şi de muncă la domiciliu ocupă unul din primele locuri atunci când vine vorba de înşelătorii şi fraude pe internet.
29 Mar 2005
Download, MSN, codec, DVD, beta - româneşti sau `de import`?
În lumea tehnologică a mileniului trei fiecare este un mic specialist în computere. Sau dacă nu este, ar trebui să fie. Fiindcă ar fi destul de stânjenitor ca în timpul unui interviu sau a unei discuţii cu un partener de afaceri să foloseşti un termen pe care crezi că îl cunoşti dar care de fapt, în urechile unui specialist poate suna extrem de nepotrivit. Nu mi-am propus să fac o listă exhaustivă de termeni tehnici şi nici măcar să încerc să identific cei "câţiva" termeni de care aveţi nevoie în fiecare zi. Pentru asta s-au scris numeroase cărţi şi există numeroase pagini de internet care abordează subiectul în detaliu.
24 Mar 2005
Surse pentru recrutarea de candidaţi pentru joburi de vânzări
Se întâmplă de multe ori ca managerii echipelor de vânzări să afirme că nu oricine poate fi un om bun de vânzări şi că oamenii talentaţi de vânzări sunt greu de găsit. Parţial adevărat, fiindcă poţi rezolva problemele echipei de vânzări dacă ştii unde să cauţi.
22 Mar 2005
Cele mai frecvente 5 greşeli ale operatorilor de interviu
Interviurile sunt cea mai directă şi mai eficientă metodă utilizată în procesul de angajare. Pentru a conduce eficient un interviu direct, un interviu care să evalueze corect şi eficient abilităţile unui candidat şi cât de potrivit este el pentur jobul în discuţie, intervievatorul trebuie să fie pregătit pentru interviu şi să evite cele mai obişnuite greşeli făcute în astfel de cazuri.
22 Mar 2005
Găsirea unui loc de muncă - o activitate periodică
Vânătoarea de joburi nu este tocmai o activitate la care să ne dorim să devenim experţi, însă există şi excepţii la această afirmaţie. Un candidat care nu avea nici un pic de experienţă anterioară şi-a redactat toate rubricile din resume bazându-se strict pe experienţa lui de până atunci de căutare a unui job.
22 Mar 2005
Fişe de post (job descriptions) - inutile sau obligatorii?
Fişele de post, cunoscute tuturor şi ca "job descriptions" sunt de cele mai multe ori considerate ca făcând parte din maşina birocratică obligatorie în fiecare companie. Uneori, din păcate, acest lucru este adevărat, iar aceste fişe de post sunt arhivate şi uitate într-un sertar care mai este descuiat doar pentru a creşte numărul de fişe de post exilate acolo.
Documente şi alte fişiere
Titluri Externe
Feed failed to load
Recruiting news
  • LinkedIn Terms Update: Your Content Is Yours (and Please Don’t Spam)

    22 Octombrie, 2014

    For most recruiters, LinkedIn’s updated user agreement that goes into effect Thursday doesn’t change much. Recruiter customers will still be able to search for candidates, download profiles, send InMails, and generally source as they have before. The biggest change is that LinkedIn says you own the content you post on the site. That, and the […]

  • ERE Webinar: Attract Top Talent With Your Employer Brand

    21 Octombrie, 2014

    A lot of questions can be asked to self evaluate whether or not your employer brand is effective, such as “does your employee value proposition match with the employee experience you actually deliver?” If you’re unfamiliar with or unable to evaluate the effectiveness of your employer brand, then you’re in the right place, because this […]

  • LinkedIn Working on New Tool Showing Size of Talent Pool

    21 Octombrie, 2014

    LinkedIn’s annual conference — in addition to its high-end audio/video production and its steady supply of food, entertainment, coffee, and miscellaneous other beverages — is known for an annual product launch or two (see the second paragraph from last year’s event). This year, LinkedIn announced it’s working on two new tools, both being piloted by some […]

  • Examining the Growing Trend of ‘Ban the Box’

    21 Octombrie, 2014

    Employers often seek as much information as possible about their candidates and the strengths and competencies they can bring to the company. But is asking about their criminal history during the application process going too far? With the proliferation of “ban-the-box” laws in the U.S., whereby multiple states and local governments have passed legislation requiring […]

  • Ebola — Are Your Corporate Leaders Prepared for All Upcoming Employee Issues?

    20 Octombrie, 2014

    You might initially think that Ebola is only a medical issue, but corporate leaders, HR, and recruiting professionals should realize that the likely upcoming Ebola-related panic and anxiety will also negatively impact an organization’s employees and candidates. Take a moment to visualize this possible scenario where during the upcoming flu season employees will irrationally stress, […]

  • Upcoming Webinars You Won’t Want to Miss

    17 Octombrie, 2014

    How to Successfully Hire Seasonal Associates Hiring seasonal associates efficiently and effectively in a very short timeframe is something H&R Block is very familiar with. Kristi Jones will discuss how H&R Block ramps up from 2,000 regular associates to an additional 75,000+ seasonal associates for tax season. She’ll discuss some of the successes and challenges […]

  • Some Quick Thoughts on Big Data and Metrics

    17 Octombrie, 2014

    A lot of companies have been talking about big data lately, but what does mean for us in HR and talent acquisition? Simply put, it is using data to spot trends and make decisions that impact the business. This is no different from what companies have been doing for a while in other functional areas […]

  • Webinar: Next Generation Recruitment Marketing

    17 Octombrie, 2014

    Recruitment marketing has changed, and will continue to evolve. That is the current reality of recruitment marketing and that is also why being in attendance at this upcoming webinar featuring host Bryan Chaney will allow you to take home the following: Why video is replacing voice messaging “Candidate Motivators” —  what they are and how […]

Titluri Externe
Feed failed to load
Actualizat pe Thu, 23 October 2014 00:26:56 EEST