locul de întâlnire între angajatori şi candidaţi - resurse pentru ambele tabere
Login

Register new account

Request new password

Selecteaza Limba
Participă - Opţiuni Membri
Main Menu
Mentiune
InfoJobs.ro este in continua dezvoltare. Pentru a accesa toate optiunile existente va invitam sa va inregistrati.
Crearea unui cont va ofera multe optiuni suplimentare si chiar posibilitatea de a comenta materialele si chiar de a propune materiale proprii pentru lectura si dezbateri.
Newsletter InfoJobs
Parteneri

Navighează în: : [ Topics | Categories ]

News Articles

07 Ian 2010
Caracterizare personala - teorie, model, exemple Caracterizare personala - teorie, model, exemple
Se pare că în prezent, pentru anumite tipuri de joburi, una dintre cerinţele obligatorii a apărut şi cerinţa de documentare a unei caracterizări personale. Sub această formă sau sub formă de scrisoare de intenţie, o caracterizare personală este întotdeauna utilă. Voi explora pe scurt idea de caracterizare personală şi voi ilustra cu exemple câteva modele de caracterizări personale. Sunt multe cazuri în care nu veţi avea prea multe şanse să vă prezentaţi corect. Prezentarea în faţa unui potenţial angajator se face prin CV şi prin scrisoarea de intenţie. De fiecare dată este necesară într-o formă sau alta o prezentare (sau caracterizare) personală. E adevărat că uneori este cerută explicit, în formă scrisă, însă întotdeauna veţi fi obligaţi să faceţi această prezentare, de cele mai multe ori pe parcursul interviurilor.
21 Dec 2009
Top 5 mituri false despre resume-uri, mitul 1 Top 5 mituri false despre resume-uri, mitul 1
Fiindcă au apărut o serie de legende despre cum ar trebui să arate un resume, vă oferim informaţii despre câteva mituri despre subiect. Mitul 1: Numărul de pagini e de bază! Regula o-singură-pagină e probabil cea mai comună prostie vehiculată despre CV-uri. Chiar dacă în România nu e aşa răspândită, e bine să ştiţi că NU trebuie să micşoraţi fonturi, să măriţi marginile şi alte tertipuri care fac cv-ul să arate ca naiba doar ca să încapă toată experienţa pe o singură pagină.
07 Dec 2005
Recrutarea intre psihologie si resurse umane Recrutarea intre psihologie si resurse umane
Te-ai gandit vreodata ce s-ar intampla daca psihologia ar fi considerata o ramura a Resurselor Umane? Cati dintre absolventii de psihologie ar fi dispusi sa se considere o subramura a unui domeiu vast, precum cel al HR si cati ne-am angaja in lupta de a “clarifica” pozitia ei in clasamentul paradigmelor care se ocupa de oameni ca de potentiale resurse?

  |<   <   1   2   3   4   >   >|

Ordonat după Data Titlu Hituri
Opţiuni:
Arată Hartă Articole
Arată Arhiva
Cele mai noi articole şi ştiri - înscrie-te şi propune şi tu materiale
07 Ian 2010
Caracterizare personala - teorie, model, exemple
Se pare că în prezent, pentru anumite tipuri de joburi, una dintre cerinţele obligatorii a apărut şi cerinţa de documentare a unei caracterizări personale. Sub această formă sau sub formă de scrisoare de intenţie, o caracterizare personală este întotdeauna utilă. Voi explora pe scurt idea de caracterizare personală şi voi ilustra cu exemple câteva modele de caracterizări personale. Sunt multe cazuri în care nu veţi avea prea multe şanse să vă prezentaţi corect. Prezentarea în faţa unui potenţial angajator se face prin CV şi prin scrisoarea de intenţie. De fiecare dată este necesară într-o formă sau alta o prezentare (sau caracterizare) personală. E adevărat că uneori este cerută explicit, în formă scrisă, însă întotdeauna veţi fi obligaţi să faceţi această prezentare, de cele mai multe ori pe parcursul interviurilor.
21 Dec 2009
Top 5 mituri false despre resume-uri, mitul 1
Fiindcă au apărut o serie de legende despre cum ar trebui să arate un resume, vă oferim informaţii despre câteva mituri despre subiect. Mitul 1: Numărul de pagini e de bază! Regula o-singură-pagină e probabil cea mai comună prostie vehiculată despre CV-uri. Chiar dacă în România nu e aşa răspândită, e bine să ştiţi că NU trebuie să micşoraţi fonturi, să măriţi marginile şi alte tertipuri care fac cv-ul să arate ca naiba doar ca să încapă toată experienţa pe o singură pagină.
07 Dec 2005
Recrutarea intre psihologie si resurse umane
Te-ai gandit vreodata ce s-ar intampla daca psihologia ar fi considerata o ramura a Resurselor Umane? Cati dintre absolventii de psihologie ar fi dispusi sa se considere o subramura a unui domeiu vast, precum cel al HR si cati ne-am angaja in lupta de a “clarifica” pozitia ei in clasamentul paradigmelor care se ocupa de oameni ca de potentiale resurse?
05 Oct 2005
Scrisoarea de recomandare, cand e necesară?
Sa va spun cum se intampla de obicei.... Se prezinta dl Domn la interviu si intinde pe masa, persoanei cu care sta de vorba, o mapa ingrijita. Aceasta o desface si gaseste intai CV-ul, impecabil, apoi o serie de diplome si in cele din urma, cele 3 - 4 scrisori de recomandare. Intr-adevar, diferite intre ele, dar parca totusi exista un obicei, un model, ca prea s-au inghesuit sa dea referinte pozitive toti cei 4 angajatori anteriori. De cele mai multe ori intervievatorul le pune deoparte si se opreste doar asupra CVului. Il intereseaza experienta concreta. Iar daca va dori ceva referinte va cauta singur, direct, si probabil la alte persoane decat cele care sunt pe hartiile acelea. Si atunci ce facem cu scrisoarea de recomandare?
02 Oct 2005
A inceput sezonul de angajari
Odata cu ploile abundente si inceperea anului universitar reincepe si sezonul de angajari. Recruiterii si managerii de resurse umane, intorsi din concediu cu forte proaspete incep campania de toamna. Odata cu ploile abundente si inceperea anului universitar reincepe si sezonul de angajari. Recruiterii si managerii de resurse umane, intorsi din concediu cu forte proaspete incep campania de toamna. Ziarele de specialitate si site-urile de joburi sunt pline, au inceput sa duduie de activitate ca un trenulet incarcat cu pasageri care alearga cu viteza inainte...
01 Oct 2005
O treime din piaţa de recrutare românească este online
În ultimii ani, internetul a devenit o unealtă din ce în ce mai folosită pentru recrutarea de personal, în special în rândul companiilor mari şi la un nivel de aproximativ o treime pentru procesul de recrutare la nivel naţional. Una din caracteristicile pieţei de muncă româneşti este distribuţia inegală din punct de vedere geografic, situaţie care generează o migraţie continuă către oraşele mari şi o scădere a salariilor datorită abundenţei de candidaţi.
30 Mar 2005
Munca la domiciliu - cum identificăm înşelătoriile
Foarte multe persoane consideră că munca la domiciliu poate fi o soluţie pentru un câştig mare, dar mai ales rapid. Din păcate, un lucru prea frumos ca să fie adevărat. Mi-am propus să trec în revistă câteva din cele mai întâlnite înşelătorii practicate în acest domeniu. De asemenea, este de notat că schemele de afaceri şi de muncă la domiciliu ocupă unul din primele locuri atunci când vine vorba de înşelătorii şi fraude pe internet.
29 Mar 2005
Download, MSN, codec, DVD, beta - româneşti sau `de import`?
În lumea tehnologică a mileniului trei fiecare este un mic specialist în computere. Sau dacă nu este, ar trebui să fie. Fiindcă ar fi destul de stânjenitor ca în timpul unui interviu sau a unei discuţii cu un partener de afaceri să foloseşti un termen pe care crezi că îl cunoşti dar care de fapt, în urechile unui specialist poate suna extrem de nepotrivit. Nu mi-am propus să fac o listă exhaustivă de termeni tehnici şi nici măcar să încerc să identific cei "câţiva" termeni de care aveţi nevoie în fiecare zi. Pentru asta s-au scris numeroase cărţi şi există numeroase pagini de internet care abordează subiectul în detaliu.
24 Mar 2005
Surse pentru recrutarea de candidaţi pentru joburi de vânzări
Se întâmplă de multe ori ca managerii echipelor de vânzări să afirme că nu oricine poate fi un om bun de vânzări şi că oamenii talentaţi de vânzări sunt greu de găsit. Parţial adevărat, fiindcă poţi rezolva problemele echipei de vânzări dacă ştii unde să cauţi.
22 Mar 2005
Cele mai frecvente 5 greşeli ale operatorilor de interviu
Interviurile sunt cea mai directă şi mai eficientă metodă utilizată în procesul de angajare. Pentru a conduce eficient un interviu direct, un interviu care să evalueze corect şi eficient abilităţile unui candidat şi cât de potrivit este el pentur jobul în discuţie, intervievatorul trebuie să fie pregătit pentru interviu şi să evite cele mai obişnuite greşeli făcute în astfel de cazuri.
22 Mar 2005
Găsirea unui loc de muncă - o activitate periodică
Vânătoarea de joburi nu este tocmai o activitate la care să ne dorim să devenim experţi, însă există şi excepţii la această afirmaţie. Un candidat care nu avea nici un pic de experienţă anterioară şi-a redactat toate rubricile din resume bazându-se strict pe experienţa lui de până atunci de căutare a unui job.
22 Mar 2005
Fişe de post (job descriptions) - inutile sau obligatorii?
Fişele de post, cunoscute tuturor şi ca "job descriptions" sunt de cele mai multe ori considerate ca făcând parte din maşina birocratică obligatorie în fiecare companie. Uneori, din păcate, acest lucru este adevărat, iar aceste fişe de post sunt arhivate şi uitate într-un sertar care mai este descuiat doar pentru a creşte numărul de fişe de post exilate acolo.
Documente şi alte fişiere
Titluri Externe
Feed failed to load
Recruiting news
  • McKinsey Midway Through Career Site Upgrades

    29 Iulie, 2014

    In a case of a shoemaker’s kids getting shoes, the company that coined the phrase “war for talent” in 1997 is working on updates to its career pages. McKinsey is working on the site internally. It’s  only partway through a series of changes.

  • No Country for Young Men (and Women)

    29 Iulie, 2014

    The youth of America are finding it difficult to get jobs. Unemployment for those ages 18-29 reached 13.2 percent in May — about double the general unemployment figure. The lack of jobs for the young has many causes: fewer job opportunities overall; more older people taking jobs that would have been filled by younger workers; […]

  • Retention — The Top 10 Ways a Manager Can Identify Who Is About to Quit

    28 Iulie, 2014

    There are few things that are more shocking to a manager then to have one of their top-performing employees suddenly quit on them. Some managers have described it as the equivalent to a “kick in the gut.” It is a shock not only because losing a key employee will damage your business results, but also […]

  • Source of Hire Study: What’s Going On With Recruiting?

    25 Iulie, 2014

    Why are employee referrals down? Is LinkedIn now a job board? And what’s the significance of more hires being made the ‘old school’ way — direct sourcing, from agencies, and even temp conversions? Watch our interview with Gerry Crispin, co-founder and partner at the recruiting consultancy CareerXroads, as he discusses the firm’s source of hire […]

  • Source of Hire: With Referrals Down, Direct Sourcing and Agency Hires Rise

    25 Iulie, 2014

    Employee referrals waned again in 2013 as a source of hire, as talent acquisition leaders increasingly leaned on other recruiting methods to fill their external hires. The just released CareerXroads source of hire survey — its 13th — found  the 50 participating employers, some with more than 200,000 workers, relied more heavily on direct sourcing […]

  • If You Think Wearing Google Glass to an Interview is Weird, See Al

    25 Iulie, 2014

    Being so awesomely culturally plugged in, I can not believe me and my little Roundup column missed the Google Glass recruiting interview video from TMP Labs. Cool as it is, and not so much a concept thing as entirely possible pretty much now, the TMP video gets beat hands down (and by 2.698 million views to […]

  • Too Slow or Too Low: Why Offers Are Being Rejected

    24 Iulie, 2014

    It’s a job seekers market, but hiring managers haven’t yet fully adjusted to the change, with 40 percent of them taking almost a month to make an offer, only to find out in many cases that their candidate is turning them down. Better than 8 in 10 of the MRINetwork recruiters participating in the semi-annual […]

  • Gay Cop: ‘Believe It or Not, We Exist’

    23 Iulie, 2014

    In a new recruiting video below, a self-described “30-year-old white guy” tells you why he’s diverse: he’s a gay policeman in Texas. Chris says that being a gay detective in Ft. Worth isn’t the big deal it used to be. And, he says, he hasn’t had a single problem at work.

Titluri Externe
Feed failed to load
Actualizat pe Tue, 29 July 2014 15:38:18 EEST