locul de întâlnire între angajatori şi candidaţi - resurse pentru ambele tabere
Login

Register new account

Request new password

Selecteaza Limba
Participă - Opţiuni Membri
Main Menu
Mentiune
InfoJobs.ro este in continua dezvoltare. Pentru a accesa toate optiunile existente va invitam sa va inregistrati.
Crearea unui cont va ofera multe optiuni suplimentare si chiar posibilitatea de a comenta materialele si chiar de a propune materiale proprii pentru lectura si dezbateri.
Newsletter InfoJobs
Parteneri

Navighează în: : [ Topics | Categories ]

News Articles

07 Ian 2010
Caracterizare personala - teorie, model, exemple Caracterizare personala - teorie, model, exemple
Se pare că în prezent, pentru anumite tipuri de joburi, una dintre cerinţele obligatorii a apărut şi cerinţa de documentare a unei caracterizări personale. Sub această formă sau sub formă de scrisoare de intenţie, o caracterizare personală este întotdeauna utilă. Voi explora pe scurt idea de caracterizare personală şi voi ilustra cu exemple câteva modele de caracterizări personale. Sunt multe cazuri în care nu veţi avea prea multe şanse să vă prezentaţi corect. Prezentarea în faţa unui potenţial angajator se face prin CV şi prin scrisoarea de intenţie. De fiecare dată este necesară într-o formă sau alta o prezentare (sau caracterizare) personală. E adevărat că uneori este cerută explicit, în formă scrisă, însă întotdeauna veţi fi obligaţi să faceţi această prezentare, de cele mai multe ori pe parcursul interviurilor.
21 Dec 2009
Top 5 mituri false despre resume-uri, mitul 1 Top 5 mituri false despre resume-uri, mitul 1
Fiindcă au apărut o serie de legende despre cum ar trebui să arate un resume, vă oferim informaţii despre câteva mituri despre subiect. Mitul 1: Numărul de pagini e de bază! Regula o-singură-pagină e probabil cea mai comună prostie vehiculată despre CV-uri. Chiar dacă în România nu e aşa răspândită, e bine să ştiţi că NU trebuie să micşoraţi fonturi, să măriţi marginile şi alte tertipuri care fac cv-ul să arate ca naiba doar ca să încapă toată experienţa pe o singură pagină.
07 Dec 2005
Recrutarea intre psihologie si resurse umane Recrutarea intre psihologie si resurse umane
Te-ai gandit vreodata ce s-ar intampla daca psihologia ar fi considerata o ramura a Resurselor Umane? Cati dintre absolventii de psihologie ar fi dispusi sa se considere o subramura a unui domeiu vast, precum cel al HR si cati ne-am angaja in lupta de a “clarifica” pozitia ei in clasamentul paradigmelor care se ocupa de oameni ca de potentiale resurse?

  |<   <   1   2   3   4   >   >|

Ordonat după Data Titlu Hituri
Opţiuni:
Arată Hartă Articole
Arată Arhiva
Cele mai noi articole şi ştiri - înscrie-te şi propune şi tu materiale
07 Ian 2010
Caracterizare personala - teorie, model, exemple
Se pare că în prezent, pentru anumite tipuri de joburi, una dintre cerinţele obligatorii a apărut şi cerinţa de documentare a unei caracterizări personale. Sub această formă sau sub formă de scrisoare de intenţie, o caracterizare personală este întotdeauna utilă. Voi explora pe scurt idea de caracterizare personală şi voi ilustra cu exemple câteva modele de caracterizări personale. Sunt multe cazuri în care nu veţi avea prea multe şanse să vă prezentaţi corect. Prezentarea în faţa unui potenţial angajator se face prin CV şi prin scrisoarea de intenţie. De fiecare dată este necesară într-o formă sau alta o prezentare (sau caracterizare) personală. E adevărat că uneori este cerută explicit, în formă scrisă, însă întotdeauna veţi fi obligaţi să faceţi această prezentare, de cele mai multe ori pe parcursul interviurilor.
21 Dec 2009
Top 5 mituri false despre resume-uri, mitul 1
Fiindcă au apărut o serie de legende despre cum ar trebui să arate un resume, vă oferim informaţii despre câteva mituri despre subiect. Mitul 1: Numărul de pagini e de bază! Regula o-singură-pagină e probabil cea mai comună prostie vehiculată despre CV-uri. Chiar dacă în România nu e aşa răspândită, e bine să ştiţi că NU trebuie să micşoraţi fonturi, să măriţi marginile şi alte tertipuri care fac cv-ul să arate ca naiba doar ca să încapă toată experienţa pe o singură pagină.
07 Dec 2005
Recrutarea intre psihologie si resurse umane
Te-ai gandit vreodata ce s-ar intampla daca psihologia ar fi considerata o ramura a Resurselor Umane? Cati dintre absolventii de psihologie ar fi dispusi sa se considere o subramura a unui domeiu vast, precum cel al HR si cati ne-am angaja in lupta de a “clarifica” pozitia ei in clasamentul paradigmelor care se ocupa de oameni ca de potentiale resurse?
05 Oct 2005
Scrisoarea de recomandare, cand e necesară?
Sa va spun cum se intampla de obicei.... Se prezinta dl Domn la interviu si intinde pe masa, persoanei cu care sta de vorba, o mapa ingrijita. Aceasta o desface si gaseste intai CV-ul, impecabil, apoi o serie de diplome si in cele din urma, cele 3 - 4 scrisori de recomandare. Intr-adevar, diferite intre ele, dar parca totusi exista un obicei, un model, ca prea s-au inghesuit sa dea referinte pozitive toti cei 4 angajatori anteriori. De cele mai multe ori intervievatorul le pune deoparte si se opreste doar asupra CVului. Il intereseaza experienta concreta. Iar daca va dori ceva referinte va cauta singur, direct, si probabil la alte persoane decat cele care sunt pe hartiile acelea. Si atunci ce facem cu scrisoarea de recomandare?
02 Oct 2005
A inceput sezonul de angajari
Odata cu ploile abundente si inceperea anului universitar reincepe si sezonul de angajari. Recruiterii si managerii de resurse umane, intorsi din concediu cu forte proaspete incep campania de toamna. Odata cu ploile abundente si inceperea anului universitar reincepe si sezonul de angajari. Recruiterii si managerii de resurse umane, intorsi din concediu cu forte proaspete incep campania de toamna. Ziarele de specialitate si site-urile de joburi sunt pline, au inceput sa duduie de activitate ca un trenulet incarcat cu pasageri care alearga cu viteza inainte...
01 Oct 2005
O treime din piaţa de recrutare românească este online
În ultimii ani, internetul a devenit o unealtă din ce în ce mai folosită pentru recrutarea de personal, în special în rândul companiilor mari şi la un nivel de aproximativ o treime pentru procesul de recrutare la nivel naţional. Una din caracteristicile pieţei de muncă româneşti este distribuţia inegală din punct de vedere geografic, situaţie care generează o migraţie continuă către oraşele mari şi o scădere a salariilor datorită abundenţei de candidaţi.
30 Mar 2005
Munca la domiciliu - cum identificăm înşelătoriile
Foarte multe persoane consideră că munca la domiciliu poate fi o soluţie pentru un câştig mare, dar mai ales rapid. Din păcate, un lucru prea frumos ca să fie adevărat. Mi-am propus să trec în revistă câteva din cele mai întâlnite înşelătorii practicate în acest domeniu. De asemenea, este de notat că schemele de afaceri şi de muncă la domiciliu ocupă unul din primele locuri atunci când vine vorba de înşelătorii şi fraude pe internet.
29 Mar 2005
Download, MSN, codec, DVD, beta - româneşti sau `de import`?
În lumea tehnologică a mileniului trei fiecare este un mic specialist în computere. Sau dacă nu este, ar trebui să fie. Fiindcă ar fi destul de stânjenitor ca în timpul unui interviu sau a unei discuţii cu un partener de afaceri să foloseşti un termen pe care crezi că îl cunoşti dar care de fapt, în urechile unui specialist poate suna extrem de nepotrivit. Nu mi-am propus să fac o listă exhaustivă de termeni tehnici şi nici măcar să încerc să identific cei "câţiva" termeni de care aveţi nevoie în fiecare zi. Pentru asta s-au scris numeroase cărţi şi există numeroase pagini de internet care abordează subiectul în detaliu.
24 Mar 2005
Surse pentru recrutarea de candidaţi pentru joburi de vânzări
Se întâmplă de multe ori ca managerii echipelor de vânzări să afirme că nu oricine poate fi un om bun de vânzări şi că oamenii talentaţi de vânzări sunt greu de găsit. Parţial adevărat, fiindcă poţi rezolva problemele echipei de vânzări dacă ştii unde să cauţi.
22 Mar 2005
Cele mai frecvente 5 greşeli ale operatorilor de interviu
Interviurile sunt cea mai directă şi mai eficientă metodă utilizată în procesul de angajare. Pentru a conduce eficient un interviu direct, un interviu care să evalueze corect şi eficient abilităţile unui candidat şi cât de potrivit este el pentur jobul în discuţie, intervievatorul trebuie să fie pregătit pentru interviu şi să evite cele mai obişnuite greşeli făcute în astfel de cazuri.
22 Mar 2005
Găsirea unui loc de muncă - o activitate periodică
Vânătoarea de joburi nu este tocmai o activitate la care să ne dorim să devenim experţi, însă există şi excepţii la această afirmaţie. Un candidat care nu avea nici un pic de experienţă anterioară şi-a redactat toate rubricile din resume bazându-se strict pe experienţa lui de până atunci de căutare a unui job.
22 Mar 2005
Fişe de post (job descriptions) - inutile sau obligatorii?
Fişele de post, cunoscute tuturor şi ca "job descriptions" sunt de cele mai multe ori considerate ca făcând parte din maşina birocratică obligatorie în fiecare companie. Uneori, din păcate, acest lucru este adevărat, iar aceste fişe de post sunt arhivate şi uitate într-un sertar care mai este descuiat doar pentru a creşte numărul de fişe de post exilate acolo.
Documente şi alte fişiere
Titluri Externe
Feed failed to load
Recruiting news
  • The Most Buzzed-About Social Recruiting Posts of the Week

    28 August, 2015

    <img width="150" height="150" src="http://media.eremedia.com/uploads/2015/06/30062650/shutterstock_190833755-150x150.jpg" class="attachment-thumbnail wp-post-image" alt="gossip" style="float: right; margin-left: 5px;" />I’m a big believer in the power of social media for talent acquisition. Each month, I conduct a survey of the most successful recruiting content on the biggest social platforms. If you’d like to engage your ideal job-seekers, and create a buzz on social media, here are the latest best practices. The Air...

  • Stop Ignoring Job Analysis

    28 August, 2015

    <img width="150" height="150" src="http://media.eremedia.com/uploads/2015/08/13110851/shutterstock_305636042-150x150.jpg" class="attachment-thumbnail wp-post-image" alt="analysis" style="float: right; margin-left: 5px;" />Why ignore job analysis — a choice that costs dearly, with no offsetting benefits? SHRM characterizes job analysis as the “foundation of all HR practices” (including talent acquisition). Since 1978, job analysis has been the “essential” starting place for validity studies under the “Uniform Guidelines on Employee Selection Procedures,” the regulatory standard and primary...

  • You’re Killing Your Own Recruiting Function

    27 August, 2015

    <img width="150" height="150" src="http://media.eremedia.com/uploads/2015/08/27110006/shutterstock_305372702-150x150.jpg" class="attachment-thumbnail wp-post-image" alt="tombstone" style="float: right; margin-left: 5px;" />I’m talking to you, Ms./Mr. Head of Talent Acquisition. You’re killing your own recruiting function! As with most of my articles, here comes the disclaimer: I am also historically guilty as charged at times. Also, if you want one of those quick 140-character, max world-problem-solving sound bites, hit the back button now. What...

  • What Baseball Can Teach Us About Effective Hiring

    26 August, 2015

    <img width="150" height="150" src="http://media.eremedia.com/uploads/2015/08/03123634/shutterstock_75042796-150x150.jpg" class="attachment-thumbnail wp-post-image" alt="baseball" style="float: right; margin-left: 5px;" />Effective recruiting and hiring in the world of business is a lot like fielding a team in major league baseball. According to the baseball rulebook, on any given day, each major league team in North America can suit up 25 players. But that doesn’t mean each team has only 25 players to choose...

  • The Sad Story of Onboarding Gone Wrong

    25 August, 2015

    <img width="150" height="150" src="http://media.eremedia.com/uploads/2015/08/03205348/shutterstock_87758839-150x150.jpg" class="attachment-thumbnail wp-post-image" alt="new hire" style="float: right; margin-left: 5px;" />Bob, a senior-level manager, started his job with enthusiasm and a strong desire to make a difference. He had a great hiring manager and loved his new job. That all changed after two months, when a reorg left him with a different manager. Within days, Bob’s new employee experience took a turn for...

  • Moderate Practices That Can Improve Your University Recruiting

    24 August, 2015

    <img width="150" height="150" src="http://media.eremedia.com/uploads/2015/08/11135735/shutterstock_175257086-150x150.jpg" class="attachment-thumbnail wp-post-image" alt="college" style="float: right; margin-left: 5px;" />As college recruiting heats up, it’s an ideal time to re-examine your strategy, processes, and recruiting methods. First update all of your existing approaches. But when you’re ready, add some brand-new tools to your mix. If your firm is not ready for bold and aggressive university recruiting approaches, this article provides an array...

  • Let’s See How Those Employees With Autism Worked Out at SAP

    21 August, 2015

    <img width="150" height="150" src="http://media.eremedia.com/uploads/2015/08/05150615/shutterstock_275856944-150x150.jpg" class="attachment-thumbnail wp-post-image" alt="SAP" style="float: right; margin-left: 5px;" />Back in 2013, we said SAP will be hiring “autistic software testers, programmers, and data-quality-assurance specialists” in North America and Europe. The employees — including one who’d bounced around for years, underemployed on part-time gigs before landing at SAP — started joining in 2014, so it has been a couple of years now that the...

  • In the Hiring Process, Communication Shortcuts Don’t Work

    20 August, 2015

    <img width="150" height="150" src="http://media.eremedia.com/uploads/2015/08/04202121/shutterstock_212579785-150x150.jpg" class="attachment-thumbnail wp-post-image" alt="poor communication" style="float: right; margin-left: 5px;" />Recruiters have always known that good communication with hiring managers throughout the entire hiring process is necessary in order to get a position filled. It is not enough to just have a job description and an initial conversation. It is equally important to get feedback on individual resumes as they are submitted and...

Titluri Externe
Feed failed to load