Participă - Opţiuni Membri
InfoJobs.ro este in continua dezvoltare. Pentru a accesa toate optiunile existente va invitam sa va inregistrati.
Crearea unui cont va ofera multe optiuni suplimentare si chiar posibilitatea de a comenta materialele si chiar de a propune materiale proprii pentru lectura si dezbateri.
|
Navighează în: : [
Topics
|
Categories
]
News Articles
|
|
07 Ian 2010
|
 Caracterizare personala - teorie, model, exemple
Se pare că în prezent, pentru anumite tipuri de joburi, una dintre cerinţele obligatorii a apărut şi cerinţa de documentare a unei caracterizări personale. Sub această formă sau sub formă de scrisoare de intenţie, o caracterizare personală este întotdeauna utilă.
Voi explora pe scurt idea de caracterizare personală şi voi ilustra cu exemple câteva modele de caracterizări personale.
Sunt multe cazuri în care nu veţi avea prea multe şanse să vă prezentaţi corect.
Prezentarea în faţa unui potenţial angajator se face prin CV şi prin scrisoarea de intenţie. De fiecare dată este necesară într-o formă sau alta o prezentare (sau caracterizare) personală. E adevărat că uneori este cerută explicit, în formă scrisă, însă întotdeauna veţi fi obligaţi să faceţi această prezentare, de cele mai multe ori pe parcursul interviurilor. |
|
|
21 Dec 2009
|
 Top 5 mituri false despre resume-uri, mitul 1
Fiindcă au apărut o serie de legende despre cum ar trebui să arate un resume, vă oferim informaţii despre câteva mituri despre subiect.
Mitul 1: Numărul de pagini e de bază!
Regula o-singură-pagină e probabil cea mai comună prostie vehiculată despre CV-uri. Chiar dacă în România nu e aşa răspândită, e bine să ştiţi că NU trebuie să micşoraţi fonturi, să măriţi marginile şi alte tertipuri care fac cv-ul să arate ca naiba doar ca să încapă toată experienţa pe o singură pagină. |
|
|
07 Dec 2005
|
 Recrutarea intre psihologie si resurse umane
Te-ai gandit vreodata ce s-ar intampla daca psihologia ar fi considerata o ramura a Resurselor Umane?
Cati dintre absolventii de psihologie ar fi dispusi sa se considere o subramura a unui domeiu vast, precum cel al HR si cati ne-am angaja in lupta de a “clarifica” pozitia ei in clasamentul paradigmelor care se ocupa de oameni ca de potentiale resurse? |
-
Opţiuni:
-
Arată Hartă Articole
-
Arată Arhiva
Discutii Recente in Forumuri
Documente şi alte fişiere
Cele mai noi articole şi ştiri - înscrie-te şi propune şi tu materiale
07 Ian 2010 |
Caracterizare personala - teorie, model, exemple
Se pare că în prezent, pentru anumite tipuri de joburi, una dintre cerinţele obligatorii a apărut şi cerinţa de documentare a unei caracterizări personale. Sub această formă sau sub formă de scrisoare de intenţie, o caracterizare personală este întotdeauna utilă.
Voi explora pe scurt idea de caracterizare personală şi voi ilustra cu exemple câteva modele de caracterizări personale.
Sunt multe cazuri în care nu veţi avea prea multe şanse să vă prezentaţi corect.
Prezentarea în faţa unui potenţial angajator se face prin CV şi prin scrisoarea de intenţie. De fiecare dată este necesară într-o formă sau alta o prezentare (sau caracterizare) personală. E adevărat că uneori este cerută explicit, în formă scrisă, însă întotdeauna veţi fi obligaţi să faceţi această prezentare, de cele mai multe ori pe parcursul interviurilor. |
21 Dec 2009 |
Top 5 mituri false despre resume-uri, mitul 1
Fiindcă au apărut o serie de legende despre cum ar trebui să arate un resume, vă oferim informaţii despre câteva mituri despre subiect.
Mitul 1: Numărul de pagini e de bază!
Regula o-singură-pagină e probabil cea mai comună prostie vehiculată despre CV-uri. Chiar dacă în România nu e aşa răspândită, e bine să ştiţi că NU trebuie să micşoraţi fonturi, să măriţi marginile şi alte tertipuri care fac cv-ul să arate ca naiba doar ca să încapă toată experienţa pe o singură pagină. |
07 Dec 2005 |
Recrutarea intre psihologie si resurse umane
Te-ai gandit vreodata ce s-ar intampla daca psihologia ar fi considerata o ramura a Resurselor Umane?
Cati dintre absolventii de psihologie ar fi dispusi sa se considere o subramura a unui domeiu vast, precum cel al HR si cati ne-am angaja in lupta de a “clarifica” pozitia ei in clasamentul paradigmelor care se ocupa de oameni ca de potentiale resurse? |
05 Oct 2005 |
Scrisoarea de recomandare, cand e necesară?
Sa va spun cum se intampla de obicei....
Se prezinta dl Domn la interviu si intinde pe masa, persoanei cu care sta de vorba, o mapa ingrijita. Aceasta o desface si gaseste intai CV-ul, impecabil, apoi o serie de diplome si in cele din urma, cele 3 - 4 scrisori de recomandare. Intr-adevar, diferite intre ele, dar parca totusi exista un obicei, un model, ca prea s-au inghesuit sa dea referinte pozitive toti cei 4 angajatori anteriori.
De cele mai multe ori intervievatorul le pune deoparte si se opreste doar asupra CVului. Il intereseaza experienta concreta. Iar daca va dori ceva referinte va cauta singur, direct, si probabil la alte persoane decat cele care sunt pe hartiile acelea.
Si atunci ce facem cu scrisoarea de recomandare? |
02 Oct 2005 |
A inceput sezonul de angajari
Odata cu ploile abundente si inceperea anului universitar reincepe si sezonul de angajari.
Recruiterii si managerii de resurse umane, intorsi din concediu cu forte proaspete incep campania de toamna.
Odata cu ploile abundente si inceperea anului universitar reincepe si sezonul de angajari.
Recruiterii si managerii de resurse umane, intorsi din concediu cu forte proaspete incep campania de toamna.
Ziarele de specialitate si site-urile de joburi sunt pline, au inceput sa duduie de activitate ca un trenulet incarcat cu pasageri care alearga cu viteza inainte... |
01 Oct 2005 |
O treime din piaţa de recrutare românească este online
În ultimii ani, internetul a devenit o unealtă din ce în ce mai folosită pentru recrutarea de personal, în special în rândul companiilor mari şi la un nivel de aproximativ o treime pentru procesul de recrutare la nivel naţional.
Una din caracteristicile pieţei de muncă româneşti este distribuţia inegală din punct de vedere geografic, situaţie care generează o migraţie continuă către oraşele mari şi o scădere a salariilor datorită abundenţei de candidaţi. |
30 Mar 2005 |
Munca la domiciliu - cum identificăm înşelătoriile
Foarte multe persoane consideră că munca la domiciliu poate fi o soluţie pentru un câştig mare, dar mai ales rapid. Din păcate, un lucru prea frumos ca să fie adevărat. Mi-am propus să trec în revistă câteva din cele mai întâlnite înşelătorii practicate în acest domeniu.
De asemenea, este de notat că schemele de afaceri şi de muncă la domiciliu ocupă unul din primele locuri atunci când vine vorba de înşelătorii şi fraude pe internet. |
29 Mar 2005 |
Download, MSN, codec, DVD, beta - româneşti sau `de import`?
În lumea tehnologică a mileniului trei fiecare este un mic specialist în computere. Sau dacă nu este, ar trebui să fie. Fiindcă ar fi destul de stânjenitor ca în timpul unui interviu sau a unei discuţii cu un partener de afaceri să foloseşti un termen pe care crezi că îl cunoşti dar care de fapt, în urechile unui specialist poate suna extrem de nepotrivit. Nu mi-am propus să fac o listă exhaustivă de termeni tehnici şi nici măcar să încerc să identific cei "câţiva" termeni de care aveţi nevoie în fiecare zi. Pentru asta s-au scris numeroase cărţi şi există numeroase pagini de internet care abordează subiectul în detaliu. |
24 Mar 2005 |
Surse pentru recrutarea de candidaţi pentru joburi de vânzări
Se întâmplă de multe ori ca managerii echipelor de vânzări să afirme că nu oricine poate fi un om bun de vânzări şi că oamenii talentaţi de vânzări sunt greu de găsit. Parţial adevărat, fiindcă poţi rezolva problemele echipei de vânzări dacă ştii unde să cauţi. |
22 Mar 2005 |
Cele mai frecvente 5 greşeli ale operatorilor de interviu
Interviurile sunt cea mai directă şi mai eficientă metodă utilizată în procesul de angajare.
Pentru a conduce eficient un interviu direct, un interviu care să evalueze corect şi eficient abilităţile unui candidat şi cât de potrivit este el pentur jobul în discuţie, intervievatorul trebuie să fie pregătit pentru interviu şi să evite cele mai obişnuite greşeli făcute în astfel de cazuri. |
22 Mar 2005 |
Găsirea unui loc de muncă - o activitate periodică
Vânătoarea de joburi nu este tocmai o activitate la care să ne dorim să devenim experţi, însă există şi excepţii la această afirmaţie. Un candidat care nu avea nici un pic de experienţă anterioară şi-a redactat toate rubricile din resume bazându-se strict pe experienţa lui de până atunci de căutare a unui job. |
22 Mar 2005 |
Fişe de post (job descriptions) - inutile sau obligatorii?
Fişele de post, cunoscute tuturor şi ca "job descriptions" sunt de cele mai multe ori considerate ca făcând parte din maşina birocratică obligatorie în fiecare companie. Uneori, din păcate, acest lucru este adevărat, iar aceste fişe de post sunt arhivate şi uitate într-un sertar care mai este descuiat doar pentru a creşte numărul de fişe de post exilate acolo. |
Linkuri propuse de vizitatori
-
The Finalists
08 Februarie, 2010
Coming off of a year of layoffs, pay and hiring freezes, bankruptcies, and bailouts, one would think it’s not the year for a recruiting award.
Think again.
ERE Recruiting Excellence Award applicants found creative ways to redeploy employees, including recruiters, avoiding layoffs and saving money. Others used the recession to redo their career websites, build a new [...]
-
Executive Hiring Stalled, or the Lull Before the Storm?
08 Februarie, 2010
A just-completed survey of more than 600 executives indicates that although executive hiring is selectively increasing, those increases have stalled since September 2009 and further growth in hiring is not predicted to be strong until 2011 and beyond for almost half the organizations.
The timeframe for the reemergence of executive hiring continues to lengthen with [...]
-
India Surpasses the U.S. in Global Recruiting Leadership
08 Februarie, 2010
by Dr. John Sullivan and Master Burnett
Becoming a leading-edge recruiter is an admirable goal few corporate recruiters strive to achieve. Not only must a leading-edge recruiter routinely demonstrate a marked increase in positive business impact over other recruiters, but they must consistently monitor trends, devise new approaches, benchmark against emerging practices, and constantly fight [...]
-
Monster Fiddles to Lead in ERE’s Super Bowl Ad Poll
08 Februarie, 2010
UPDATE FROM 9:28 A.M. EASTERN ON MONDAY…USA Today has the results of its Ad Panel up online. Monster’s fiddling beaver ad ranked #10. CareerBuilder’s casual Fridays commercial was 51 out of 63 ranked ads. The first place winner was the Snickers ad featuring Betty White.
–
Peyton Manning? Who dat? Who DAT! The Who Dat [...]
-
Who Had the Best Super Bowl Ad? Vote Now
07 Februarie, 2010
Who had the best Super Bowl commercial? Yeah, we know, it probably was Budweiser. The beer company’s advertising hegemony is so nearly complete that Anheuser-Busch should probably be given the lifetime achievement award and let somebody else have a shot at the top spots.
But we’re a recruiting-focused site, so we’re asking you to choose between [...]
-
CareerBuilder v. Monster: Who Will Win the Great Matchup Sunday?
05 Februarie, 2010
After a week of serious stuff – Monster buys HotJobs and says “We’re No. 1.” CareerBuilder says, “No you’re not.” — Sunday brings us more of the same.
At some point when the Colts and the Saints aren’t going head-to-head, CareerBuilder and Monster will go head-to-head with TV commercials that will set the tone for the [...]
-
Monthly Jobs Report Is a Mixed Bag; Just Like The Economy
05 Februarie, 2010
This morning’s monthly jobs report was a mixed bag offering something for both the bears and the bulls.The good news: Unemployment dropped from 10 percent to 9.7 percent. The bad news: The economy continued to lose jobs, shedding 20,000 in January when economists expected jobs to at least be flat, if not grow.
The U.S. Bureau [...]
-
Using the One-question Interview to Measure Motivation
05 Februarie, 2010
When I started out as a recruiter, some 30 years ago, it was pretty clear that you could make more placements if you were a better interviewer than your hiring manager clients. Not only would all of your candidates be interviewed, but your best ones wouldn’t get tossed under the bus by superficial or narrow [...]
-
Call for Papers for Journal of Interlibrary Loan, Document Delivery & Electronic Reserve
03 Februarie, 2010
The Routledge/Taylor & Francis peer-reviewed Journal of Interlibrary Loan, Document Delivery & Electronic Reserve (JILDDER) has merged with Resource Sharing & Information Networks and is now accepting articles for Summer and Fall 2010 publication. Of particular interest to JILDDER are articles regarding resource sharing, unmediated borrowing, electronic reserve, cooperative collection development, shared virtual [...]
-
Feb 2010 LIScareer Articles
03 Februarie, 2010
These articles were just published at LIScareer.com:
- Nelson, Elizabeth. “Collecting Experiences for Your Future Career.”
- Perret, Robert. “So You Want to Prepare a Research Survey?”
Want to write for the site? See the author guidelines.
Also check out our new career consulting services!
Thanks, Priscilla
Priscilla K. Shontz
Library Career Consultant
Editor, LIScareer
http://www.liscareer..com
pshontz@liscareer.com
-
Behavioral & Social Sciences Librarian: call for papers
03 Februarie, 2010
Dear colleagues,
Behavioral & Social Sciences Librarian is now accepting manuscripts for volume
29(3). The submission deadline is April 1, 2010.
B&SS Librarian is a peer-reviewed, quarterly journal focusing on all aspects of
behavioral and social sciences information with emphasis on librarians,
libraries and users of social science information in libraries and information
centers including the following subject areas:
Anthropology
Business
Communication Studies
Criminal Justice
Education
Ethnic [...]
-
CFP: PSQ Internet Resources Review Column
30 Ianuarie, 2010
Greetings Colleagues and Happy New Year!
It’s time to get moving on the next column! The theme will be: Citation Management 2.0
How are you dealing with the changes brought about by APA 6? What new citation styles are you having to learn and use in your libraries, and how are you getting [...]
-
Announcement: Reference Renaissance 2010 coming in August!
30 Ianuarie, 2010
FOR IMMEDIATE RELEASE
Contact: Kelcey Wetzel, event coordinator
800.397.1552; bcrpress@bcr.org
*Save the Date for A Reference Renaissance 2010
AURORA, Colo., January 20, 2010 — *A Reference Renaissance 2010: Inventing
the Future*, co-chaired by Marie Radford and Rivkah Sass, will be held
August 8-10, 2010, in Denver, Colorado. This exciting event will feature
numerous presentations showcasing the latest reference trends and techniques
that will [...]
|