locul de întâlnire între angajatori şi candidaţi - resurse pentru ambele tabere
Login

Register new account

Request new password

Selecteaza Limba
Participă - Opţiuni Membri
Main Menu
Mentiune
InfoJobs.ro este in continua dezvoltare. Pentru a accesa toate optiunile existente va invitam sa va inregistrati.
Crearea unui cont va ofera multe optiuni suplimentare si chiar posibilitatea de a comenta materialele si chiar de a propune materiale proprii pentru lectura si dezbateri.
Newsletter InfoJobs
Parteneri

Navighează în: : [ Topics | Categories ]

News Articles

07 Ian 2010
Caracterizare personala - teorie, model, exemple Caracterizare personala - teorie, model, exemple
Se pare că în prezent, pentru anumite tipuri de joburi, una dintre cerinţele obligatorii a apărut şi cerinţa de documentare a unei caracterizări personale. Sub această formă sau sub formă de scrisoare de intenţie, o caracterizare personală este întotdeauna utilă. Voi explora pe scurt idea de caracterizare personală şi voi ilustra cu exemple câteva modele de caracterizări personale. Sunt multe cazuri în care nu veţi avea prea multe şanse să vă prezentaţi corect. Prezentarea în faţa unui potenţial angajator se face prin CV şi prin scrisoarea de intenţie. De fiecare dată este necesară într-o formă sau alta o prezentare (sau caracterizare) personală. E adevărat că uneori este cerută explicit, în formă scrisă, însă întotdeauna veţi fi obligaţi să faceţi această prezentare, de cele mai multe ori pe parcursul interviurilor.
21 Dec 2009
Top 5 mituri false despre resume-uri, mitul 1 Top 5 mituri false despre resume-uri, mitul 1
Fiindcă au apărut o serie de legende despre cum ar trebui să arate un resume, vă oferim informaţii despre câteva mituri despre subiect. Mitul 1: Numărul de pagini e de bază! Regula o-singură-pagină e probabil cea mai comună prostie vehiculată despre CV-uri. Chiar dacă în România nu e aşa răspândită, e bine să ştiţi că NU trebuie să micşoraţi fonturi, să măriţi marginile şi alte tertipuri care fac cv-ul să arate ca naiba doar ca să încapă toată experienţa pe o singură pagină.
07 Dec 2005
Recrutarea intre psihologie si resurse umane Recrutarea intre psihologie si resurse umane
Te-ai gandit vreodata ce s-ar intampla daca psihologia ar fi considerata o ramura a Resurselor Umane? Cati dintre absolventii de psihologie ar fi dispusi sa se considere o subramura a unui domeiu vast, precum cel al HR si cati ne-am angaja in lupta de a “clarifica” pozitia ei in clasamentul paradigmelor care se ocupa de oameni ca de potentiale resurse?

  |<   <   1   2   3   4   >   >|

Ordonat după Data Titlu Hituri
Opţiuni:
Arată Hartă Articole
Arată Arhiva
Cele mai noi articole şi ştiri - înscrie-te şi propune şi tu materiale
07 Ian 2010
Caracterizare personala - teorie, model, exemple
Se pare că în prezent, pentru anumite tipuri de joburi, una dintre cerinţele obligatorii a apărut şi cerinţa de documentare a unei caracterizări personale. Sub această formă sau sub formă de scrisoare de intenţie, o caracterizare personală este întotdeauna utilă. Voi explora pe scurt idea de caracterizare personală şi voi ilustra cu exemple câteva modele de caracterizări personale. Sunt multe cazuri în care nu veţi avea prea multe şanse să vă prezentaţi corect. Prezentarea în faţa unui potenţial angajator se face prin CV şi prin scrisoarea de intenţie. De fiecare dată este necesară într-o formă sau alta o prezentare (sau caracterizare) personală. E adevărat că uneori este cerută explicit, în formă scrisă, însă întotdeauna veţi fi obligaţi să faceţi această prezentare, de cele mai multe ori pe parcursul interviurilor.
21 Dec 2009
Top 5 mituri false despre resume-uri, mitul 1
Fiindcă au apărut o serie de legende despre cum ar trebui să arate un resume, vă oferim informaţii despre câteva mituri despre subiect. Mitul 1: Numărul de pagini e de bază! Regula o-singură-pagină e probabil cea mai comună prostie vehiculată despre CV-uri. Chiar dacă în România nu e aşa răspândită, e bine să ştiţi că NU trebuie să micşoraţi fonturi, să măriţi marginile şi alte tertipuri care fac cv-ul să arate ca naiba doar ca să încapă toată experienţa pe o singură pagină.
07 Dec 2005
Recrutarea intre psihologie si resurse umane
Te-ai gandit vreodata ce s-ar intampla daca psihologia ar fi considerata o ramura a Resurselor Umane? Cati dintre absolventii de psihologie ar fi dispusi sa se considere o subramura a unui domeiu vast, precum cel al HR si cati ne-am angaja in lupta de a “clarifica” pozitia ei in clasamentul paradigmelor care se ocupa de oameni ca de potentiale resurse?
05 Oct 2005
Scrisoarea de recomandare, cand e necesară?
Sa va spun cum se intampla de obicei.... Se prezinta dl Domn la interviu si intinde pe masa, persoanei cu care sta de vorba, o mapa ingrijita. Aceasta o desface si gaseste intai CV-ul, impecabil, apoi o serie de diplome si in cele din urma, cele 3 - 4 scrisori de recomandare. Intr-adevar, diferite intre ele, dar parca totusi exista un obicei, un model, ca prea s-au inghesuit sa dea referinte pozitive toti cei 4 angajatori anteriori. De cele mai multe ori intervievatorul le pune deoparte si se opreste doar asupra CVului. Il intereseaza experienta concreta. Iar daca va dori ceva referinte va cauta singur, direct, si probabil la alte persoane decat cele care sunt pe hartiile acelea. Si atunci ce facem cu scrisoarea de recomandare?
02 Oct 2005
A inceput sezonul de angajari
Odata cu ploile abundente si inceperea anului universitar reincepe si sezonul de angajari. Recruiterii si managerii de resurse umane, intorsi din concediu cu forte proaspete incep campania de toamna. Odata cu ploile abundente si inceperea anului universitar reincepe si sezonul de angajari. Recruiterii si managerii de resurse umane, intorsi din concediu cu forte proaspete incep campania de toamna. Ziarele de specialitate si site-urile de joburi sunt pline, au inceput sa duduie de activitate ca un trenulet incarcat cu pasageri care alearga cu viteza inainte...
01 Oct 2005
O treime din piaţa de recrutare românească este online
În ultimii ani, internetul a devenit o unealtă din ce în ce mai folosită pentru recrutarea de personal, în special în rândul companiilor mari şi la un nivel de aproximativ o treime pentru procesul de recrutare la nivel naţional. Una din caracteristicile pieţei de muncă româneşti este distribuţia inegală din punct de vedere geografic, situaţie care generează o migraţie continuă către oraşele mari şi o scădere a salariilor datorită abundenţei de candidaţi.
30 Mar 2005
Munca la domiciliu - cum identificăm înşelătoriile
Foarte multe persoane consideră că munca la domiciliu poate fi o soluţie pentru un câştig mare, dar mai ales rapid. Din păcate, un lucru prea frumos ca să fie adevărat. Mi-am propus să trec în revistă câteva din cele mai întâlnite înşelătorii practicate în acest domeniu. De asemenea, este de notat că schemele de afaceri şi de muncă la domiciliu ocupă unul din primele locuri atunci când vine vorba de înşelătorii şi fraude pe internet.
29 Mar 2005
Download, MSN, codec, DVD, beta - româneşti sau `de import`?
În lumea tehnologică a mileniului trei fiecare este un mic specialist în computere. Sau dacă nu este, ar trebui să fie. Fiindcă ar fi destul de stânjenitor ca în timpul unui interviu sau a unei discuţii cu un partener de afaceri să foloseşti un termen pe care crezi că îl cunoşti dar care de fapt, în urechile unui specialist poate suna extrem de nepotrivit. Nu mi-am propus să fac o listă exhaustivă de termeni tehnici şi nici măcar să încerc să identific cei "câţiva" termeni de care aveţi nevoie în fiecare zi. Pentru asta s-au scris numeroase cărţi şi există numeroase pagini de internet care abordează subiectul în detaliu.
24 Mar 2005
Surse pentru recrutarea de candidaţi pentru joburi de vânzări
Se întâmplă de multe ori ca managerii echipelor de vânzări să afirme că nu oricine poate fi un om bun de vânzări şi că oamenii talentaţi de vânzări sunt greu de găsit. Parţial adevărat, fiindcă poţi rezolva problemele echipei de vânzări dacă ştii unde să cauţi.
22 Mar 2005
Cele mai frecvente 5 greşeli ale operatorilor de interviu
Interviurile sunt cea mai directă şi mai eficientă metodă utilizată în procesul de angajare. Pentru a conduce eficient un interviu direct, un interviu care să evalueze corect şi eficient abilităţile unui candidat şi cât de potrivit este el pentur jobul în discuţie, intervievatorul trebuie să fie pregătit pentru interviu şi să evite cele mai obişnuite greşeli făcute în astfel de cazuri.
22 Mar 2005
Găsirea unui loc de muncă - o activitate periodică
Vânătoarea de joburi nu este tocmai o activitate la care să ne dorim să devenim experţi, însă există şi excepţii la această afirmaţie. Un candidat care nu avea nici un pic de experienţă anterioară şi-a redactat toate rubricile din resume bazându-se strict pe experienţa lui de până atunci de căutare a unui job.
22 Mar 2005
Fişe de post (job descriptions) - inutile sau obligatorii?
Fişele de post, cunoscute tuturor şi ca "job descriptions" sunt de cele mai multe ori considerate ca făcând parte din maşina birocratică obligatorie în fiecare companie. Uneori, din păcate, acest lucru este adevărat, iar aceste fişe de post sunt arhivate şi uitate într-un sertar care mai este descuiat doar pentru a creşte numărul de fişe de post exilate acolo.
Documente şi alte fişiere
Titluri Externe
Feed failed to load
Recruiting news
  • The Passive Candidate Spectrum — Getting Inside their Psyche for More Successful Recruiting

    30 Ianuarie, 2015

    We’ve all met superstar recruiters at some point in our careers. The ones who work with essentially the same tools and resources as everyone else but still manage to consistently outperform their peers. Those elite few who regularly source “unreachable” candidates and close top-tier talent at impressive rates. One of the hallmarks of the superstar […]

  • The Free Lunch Is Over: How LinkedIn Just Changed the Game

    29 Ianuarie, 2015

    This article has been updated to reflect two items found in a previous version, that LinkedIn pointed out were incorrect. LinkedIn, the No. 1 social network used by recruiters and sourcers around the world, is changing the game: it has decided to give it all away for free. This is a direct quote from their website: […]

  • Parents: Now That You’ve Seen ‘Frozen,’ You Have to See This Frozen Recruiting Video

    28 Ianuarie, 2015

    What to make of Frozen? One of history’s biggest movies, a billion-dollar colossus whose songs are ringing so repetitively in the heads of parents with young children many would like to annihilate their car CD players? Yes, it was time to make a Frozen-inspired recruiting video. This classic comes from the Norman, Oklahoma, police department, which […]

  • Hard-to-find Recruiting Skills

    28 Ianuarie, 2015

    Currently there are 6,890 recruiter jobs posted online and about 3,246 employers filling these openings throughout the U.S. This number reflects all job listings that specifically use the terms recruiter or recruiting in the job title. Some of the recruiters reading this article will be looking for a job or filling a recruiting opening in […]

  • SimplyHired Names Top Employer Brands

    27 Ianuarie, 2015

    SimplyHired has come up with a way to measure the interaction between job seeker and employer job postings which it’s calling Employer Brand Index. The result of a complex mining of jobseeker behavior and statistical adjusting, the Index is actually a ranking of employers in seven broad industry groups: automotive, entertainment, financial services, healthcare, insurance, […]

  • This New, 1-Minute Navy Video Is More Tough Than Touchy-feely

    26 Ianuarie, 2015

    You might have heard that in the U.S., the Navy’s “force for good” campaign didn’t go over terribly well, causing the Navy to apparently nix it. Well, the Navy has uploaded a new commercial to Youtube, and this time around, things blow up.

  • Employers Forecast to Increase Use of Temp Agencies By 10.5%

    26 Ianuarie, 2015

    Staffing agency employment has been among the fastest-growing sectors of the U.S. economy for the last several years. Since the recession’s official end in June 2009, the industry has added 1.24 million new jobs, 12.3 percent of all new private sector jobs created. Now comes a prediction from the staffing and human capital consulting firm […]

  • Get Ready to Rock the Boat with Me

    26 Ianuarie, 2015

    Dear Colleagues, Allow me to introduce myself. My name is Rob McIntosh, and I am the new Chief Analyst with ERE Media (which includes ERE, SourceCon, TLNT, and the Fordyce Letter). I have been a sourcing and recruiting leader for more than 18 years (covering 30+ countries), most recently as head of talent acquisition with […]

Titluri Externe
Feed failed to load